Onze cultuur

 

 

 

 

 


Bij ECI hechten we waarde aan interactie, erkenning en samenwerking. Maar ook aan duidelijkheid en transparantie.

 

CORE VALUES

We introduceren je graag in onze wereld via de CODE… De CODE is gebaseerd op onze Core Values Innovation, Accountability, Performance en Harmony. Bekend zijn met de CODE en ernaar werken is essentieel om de organisatiecultuur te waarborgen. Dus crack the CODE!:

 

HIGH5
Nu je bekend bent met de CODE, is het ook goed om te weten dat we een door erkenning gestuurde cultuur nastreven. Het geven van erkenning aan collega’s is een krachtige manier om je waardering uit te spreken richting collega’s voor hun inspanningen, gedrag en resultaten. We willen ons allemaal immers gewaardeerd voelen voor het werk dat we doen. Erkenning is het meest effectief wanneer het regelmatig, onmiddellijk, specifiek en bemoedigend is. HIGH5 is het programma binnen ECI waarmee collega’s iedereen kunnen erkennen, op elk moment, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden. Het platform wordt ook gebruikt voor engagement enquêtes, nominaties voor ECI's driemaandelijkse awards, customer service champion awards, jubileumfeesten en speciale promoties. Wij zijn trots op dit mooie programma en waarderen de actieve deelname van onze collega’s hieraan. Zo blijft het niet bij een streven, maar zorgen we samen voor een zichtbare erkenning cultuur.

 

 

 

 

 

    
 

 

“Binnen ECI zijn we een enthousiast en hecht team waarin iedereen voor elkaar klaarstaat en we elkaar altijd helpen waar nodig. Veel is mogelijk en alles is bespreekbaar. Fijne werk- privé balans en volop doorgroeimogelijkheden.”

Esther / Project Management Officer